About

Hi, I’m Maren Lange – a social work researcher, PhD candidate, author and organizational consultant.

My focus is on gender equality, diversity, equity and inclusion in organizations.

I am currently completing my PhD in Social Work and Gender Studies. My research examines how organizations address gender-related inequalities and how equitable structures can be developed and sustainably embedded – particularly in higher education, public institutions and social services.

As an organizational consultant, I support educational institutions, non-profit organizations and public-sector organizations in developing more equitable and inclusive structures. By combining research-based analysis, professional practice and participatory process facilitation, I help organizations translate their commitments to equality and inclusion into everyday practices, responsibilities and decision-making processes.

My areas of expertise include:

Gender equality and equity
Diversity, Equity & Inclusion
Gendered organizations and organizational culture
Academic and professional career development
The advancement of women and underrepresented groups

What I offer:

Research and analysis – identifying organizational patterns, inequalities and opportunities for change
Consulting and organizational development – developing strategies, structures and processes that promote equality and inclusion
Training and facilitation – creating spaces for reflection, strengthening teams and supporting organizational change

Let’s work together to turn equality and inclusion into sustainable organizational practice.

Für ein Mehr an Geschlechtergerechtigkeit

und Gleichberechtigung für uns Alle!

Hi, ich bin Maren Lange – Sozialarbeitswissenschaftlerin, Promovendin, Autorin und Organisationsberaterin.

Mein Schwerpunkt liegt auf Geschlechtergerechtigkeit, Diversity, Equity & Inclusion und der gleichstellungsorientierten Gestaltung von Organisationen.

Aktuell schließe ich meine Promotion im Bereich Soziale Arbeit und Gender Studies ab. In meiner Forschung untersuche ich, wie Organisationen mit geschlechtsbezogenen Ungleichheiten umgehen und wie gerechtere Strukturen entwickelt und nachhaltig verankert werden können – insbesondere an Hochschulen, in öffentlichen Institutionen und in Organisationen der Sozialen Arbeit.

Als Organisationsberaterin unterstütze ich Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen, Verwaltungen und weitere öffentliche Institutionen dabei, gerechtere und inklusivere Strukturen zu entwickeln. Dabei verbinde ich wissenschaftlich fundierte Analysen, berufliche Praxis und partizipative Prozessbegleitung. Gemeinsam mit Ihnen übersetze ich Ziele und Selbstverpflichtungen zu Gleichstellung und Inklusion in konkrete Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse.

Meine Schwerpunkte:

Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung
Diversity, Equity & Inclusion
Vergeschlechtlichte Organisationen und Organisationskultur
Akademische und berufliche Karrierewege
Förderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen

Mein Angebot für DEInen Fokus:

Forschung und Analyse – organisationale Muster, Ungleichheiten und Veränderungspotenziale sichtbar machen
Organisationsberatung und Organisationsentwicklung – Strategien, Strukturen und Prozesse für mehr Gleichstellung und Inklusion entwickeln
Training und Moderation – Reflexionsräume gestalten, Teams stärken und organisationale Veränderungsprozesse begleiten

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Gleichstellung und Inklusion in nachhaltige organisationale Praxis zu übersetzen.

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Forschung für Gleichstellung und Vielfalt

Meine Forschung befasst sich mit Geschlechterverhältnissen, Gleichstellungspolitiken und organisationalen Bedingungen von Teilhabe.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen mit bestehenden Ungleichheiten umgehen, wie Gleichstellungsziele in Strukturen und Entscheidungsprozesse übersetzt werden und unter welchen Bedingungen nachhaltige Veränderungen gelingen können. Einen besonderen Schwerpunkt bilden Hochschulen, öffentliche Institutionen und Organisationen der Sozialen Arbeit.

Trotz formaler Gleichstellungsziele und zahlreicher Fördermaßnahmen bestehen geschlechtsbezogene Ungleichheiten weiterhin fort. Sie zeigen sich unter anderem in ungleichen Karrierechancen, der Unterrepräsentation von Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen sowie in organisationalen Routinen, Zuständigkeiten und Bewertungsmaßstäben.

Meine Forschung:

analysiert soziale, kulturelle und institutionelle Bedingungen von Ungleichheit,
untersucht das Verhältnis zwischen programmatischen Gleichstellungszielen und organisationaler Praxis,
identifiziert strukturelle Barrieren und Veränderungspotenziale,
entwickelt wissenschaftlich fundierte Impulse für Gleichstellung und inklusive Organisationsentwicklung.

Mein Ziel ist es, Forschungsergebnisse so aufzubereiten, dass sie nicht nur zum wissenschaftlichen Diskurs beitragen, sondern auch für die Gestaltung gerechterer organisationaler Strukturen genutzt werden können.

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Beratung für eine gerechtere und vielfältigere Zukunft

Ich begleite Organisationen dabei, Gleichstellung, Diversity, Equity & Inclusion nicht nur als Ziel zu formulieren, sondern in Strukturen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsprozessen zu verankern.

Gemeinsam analysieren wir bestehende Rahmenbedingungen, identifizieren organisationale Barrieren und entwickeln passgenaue Strategien für nachhaltige Veränderungsprozesse. Dabei berücksichtige ich sowohl formale Regelungen als auch informelle Routinen, Entscheidungswege und Organisationskulturen.

In meiner Beratung unterstütze ich Sie dabei,

Gleichstellungs- und Diversity-Ziele strategisch weiterzuentwickeln,
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten verbindlich zu gestalten,
Barrieren in Zugangs-, Karriere- und Entscheidungsprozessen zu erkennen,
die Teilhabe von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen zu stärken,
inklusive und diskriminierungssensible Organisationskulturen zu fördern,
Veränderungsprozesse partizipativ und nachhaltig zu gestalten.

Eine gleichstellungsorientierte Organisationsentwicklung stärkt Teilhabe, Zusammenarbeit und organisationale Lernfähigkeit. Sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungen einfließen und Gleichstellung im Arbeitsalltag wirksam werden kann.

Lassen Sie uns gemeinsam Strukturen entwickeln, in denen Gleichstellung, Vielfalt und Teilhabe dauerhaft verankert sind.

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Training für mehr Bewusstsein, Vielfalt und Gleichberechtigung

Ich konzipiere und moderiere praxisorientierte Workshops, Schulungen und Reflexionsformate zu Gleichstellung, Diversity, Equity & Inclusion.

Die Veranstaltungen verbinden wissenschaftlich fundierte Impulse mit den Erfahrungen und konkreten Fragestellungen der Teilnehmenden. Sie schaffen Raum, um bestehende Routinen zu reflektieren, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und gemeinsame Handlungsmöglichkeiten für den organisationalen Alltag zu entwickeln.

Mögliche Themenschwerpunkte sind:

Grundlagen von Diversity, Equity & Inclusion
geschlechtsbezogene Ungleichheiten in Organisationen
unbewusste Vorannahmen und diskriminierungssensible Entscheidungsprozesse
gleichstellungsorientierte Führung und Zusammenarbeit
inklusive Organisations- und Teamkulturen
Karrierewege und strukturelle Barrieren
Verantwortung und Handlungsmöglichkeiten in Veränderungsprozessen

Die Formate richten sich unter anderem an Führungskräfte, Teams, Gleichstellungsakteur und weitere organisationale Verantwortungsträger.

Jedes Training wird auf die Ziele, Rahmenbedingungen und Bedarfe Ihrer Organisation abgestimmt. Je nach Anlass sind einzelne Workshops, moderierte Reflexionsprozesse oder aufeinander aufbauende Veranstaltungsreihen möglich.

Gemeinsam entwickeln wir ein Format, das neue Perspektiven eröffnet und konkrete Veränderungen im Organisationsalltag unterstützt.

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